人力资源

为深化三项制度改革，合理配置公司研发人员，加速重装集团研究总院平台建设，12月30日上午，公司组织研究所技术人员岗位竞聘。

公司总经理任跃武在竞聘前的讲话中指出，公司“十四五”发展目标是完成三大平台建设，同时要搭建一个技术人才汇集培养平台，用3-5年时间把公司打造成拥有核心技术的国内一流高科技公司，完成一系列重点技术项目的攻关推广，力争在“十四五”末上市。因此召开技术人员岗位竞聘工作势在必行，意义重大，希望参加竞聘的技术人员能够展现自我，为公司实现价值。

本次竞聘评审组由公司领导班子成员组成，采取民主评议、竞聘演讲、现场答辩的形式进行。竞聘人员以PPT的方式从工作业绩、工作思路、创新研发等方面进行竞聘演讲。评审组通过现场提问答辩的方式，进一步了解竞聘人员的专业知识储备、经验岗位匹配度和逻辑思维能力并对此进行综合考评打分。竞聘结束后在公司范围内对结果进行公示，保证竞聘工作的公开透明。

技术人员岗位竞聘为公司研发人员提供了一个展现个人能力、提升自我价值的平台，有效挖掘和激发了技术人员的潜力，促使公司形成科学的用人体系，提升高科技人才的竞争和危机意识，为公司实现“十四五”发展目标夯实了人才根基。（雷蕾）