人力资源

为进一步落实公司人才发展战略，完善高层次人才工作机制，优化人才结构，提高公司经济效益和市场核心竞争力，工程技术公司制定了《高端技术人才引进管理办法》，人才引进工作再推“利好”政策，引进在信息化技术、自动化技术、智能化技术、智能化装备等领域，具有领军作用、具有自主知识产权或发明专利的“高、精、尖”科技创新人才及技术团队，向各类人才敞开“大门”。

公司利用社会公开招聘、市场猎取、团队合作、项目合作、技术合作、兼职、特聘等方式，针对不同层次的高端技术人才，通过协议工资、项目工资、效益分红等多种薪酬支付标准及形式，对入选国家级人才计划的人才，提供200万元科研启动经费，年薪可达100万元；对入选省级人才计划的人才，提供年薪80万元。同时可享受一次性安家费20-30万元、免费住房以及配偶工作安排等不同级别的优惠条件，并协助解决引进人才在居留和出入境、落户、医疗、保险、住房、出行、子女入学入托等生活方面的事项，免去人才的后顾之忧，优化公司的引才、留才环境。

对于业绩突出和具有突出贡献的高端技术人才，公司实行多元化、精细化管理，根据实际情况实施效益分红、岗位分红、股权期权、企业年金等中长期激励措施。并且每年按核定工资总额指标的3%～5%设立引进人才专项基金，用于引进人才的单项奖励、补助、引才工作费用等支出，加大人才引进力度。

工程技术公司瞄准产业技术前沿，以技术为引领，以科学高效管理为基础，坚持高端技术人才培养和引进并重，以培养促成长、以引进带培养。凝聚和培养一批行业高水平科技创新领军队伍，打造具有影响力的引智平台，将更多优秀的人才集聚起来，打造更优、更活、更有温度的人才发展生态，为公司高质量发展提供智力支持，为公司内外部更深层次、更广泛领域交流合作提供平台支撑。（张宵）